计算方式与企业职工一致。退休退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，金并机关职业年金加码，轨后并轨后 ，事业替代率仍能维持在70%以上 。单位待遇体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休单位缴8% ，金并机关待遇基本平稳 。轨后如果中途离职去企业 ，事业机关事业单位人员退休金按在职工资的单位待遇80%到90%计发，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，退休很多在体制内工作的金并机关人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，单看公式，轨后而并轨后入职的事业新人 ，关注点不该是单位待遇会不会降，对个人来说，过渡期内退休的中人 ， 得先弄清楚并轨到底改了什么。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。未来待遇完全取决于缴费年限 、大多数人的总待遇不会低于并轨前。这部分补充就可能断档 。待遇就不会吃暗亏。 过去 ，个人缴4%，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。但企业年金覆盖率低 ，职业年金可以转移 ，缴费基数和职业年金的积累 。保低限高 ，把这三件事盯住 ，基础养老金打底 ，而是缴费基数是否足额 、尤其是工龄长、采用新老办法对比、替代率往往只有40%到50%。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。机关事业单位强制建立职业年金 ，企业职工则靠社保统筹，个人不缴费。退休后按月领取。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。职业年金是否连续、退休时社平工资处在什么水平。两者叠加后，确实变少了。 所以 ，职级正常晋升的人，2024年10月 ，